Кадры и зарплата в Армении
Кадры и зарплата в Армении: трудовой договор с сотрудником, регистрация работника, подоходный налог, соцплатёж, медстрахование и отчётность работодателя на 2026 год.
Кому подходит
Работодатель в Армении оформляет трудовой договор, регистрирует работника до начала работы и каждый месяц считает с зарплаты налоги и взносы. Сопровождение MERA ARMENIA подходит, если:
- ИП или ООО в Армении нанимает первого сотрудника, в том числе директора на зарплате;
- компания нанимает иностранцев-релокантов и нужно понять, какие удержания к ним применяются;
- работодатель хочет проверить расчёт после изменений 2025–2026 годов: нового взноса на медстрахование и сниженного «марочного» сбора.
Пример: двое партнёров из России открыли ООО в Армении и нанимают первых разработчиков — гражданина РА и релоканта со статусом проживания. Нужны трудовые договоры, заявки о регистрации до первого рабочего дня и ежемесячный расчёт по каждому работнику с учётом его статуса.
Что входит
Команда MERA ARMENIA:
- готовит трудовые договоры и приказы о приёме с обязательными условиями по Трудовому кодексу;
- подаёт заявку о регистрации работника до начала его работы;
- ведёт кадровый учёт: табель, отпуска, изменения условий, увольнения;
- считает зарплату и удержания: подоходный налог, соцплатёж, «марочный» сбор, взнос на медстрахование;
- до 20-го числа сдаёт ежемесячный расчёт и сообщает суммы к уплате;
- готовит годовые сведения о нерезидентах и получателях только пассивного дохода;
- следит за уведомлениями налоговой в личном кабинете и отвечает на запросы.
Если сотрудник — иностранец и ему нужен статус проживания по работе, это отдельный порядок: смотрите страницу «ВНЖ по работе». Бухучёт компании целиком — на страницах «Бухгалтерия для ООО» и «Бухгалтерия для ИП».
Налоги и взносы с зарплаты
Все удержания работодатель рассчитывает и перечисляет как налоговый агент. Ставки по Налоговому кодексу РА (редакция с 1 сентября 2026 года) и профильным законам:
| Платёж | Сколько | Кто платит |
|---|---|---|
| Подоходный налог | 20% | все работники; 10% — для персонала одобренных НИОКР-проектов в высоких технологиях, до 2031 года |
| Соцплатёж (накопительный пенсионный) | 5% при зарплате до 500 000 AMD в месяц; 10% минус 25 000 AMD — при большей | работники 1974 года рождения и моложе; иностранцы со статусом проживания — на общих основаниях, если международный договор не устанавливает иное |
| «Марочный» (военный) сбор | 1 000 AMD в месяц при базе до 1 000 000 AMD; 15 000 AMD — при большей | граждане РА и иностранцы со статусом проживания; иностранцы без статуса проживания не платят |
| Взнос на медстрахование | 10 800 AMD в месяц (129 600 AMD в год) | граждане РА и иностранцы со статусом проживания |
Соцплатёж считается с базы не выше 15 минимальных зарплат. Размер минимальной зарплаты и потолок базы проверяем по действующей редакции закона на дату расчёта: {{минимальная зарплата и потолок базы соцплатежа на 2026 год}}. Если у работника несколько работодателей, база может посчитаться неверно — излишек возвращается в особом порядке.
«Марочный» сбор снижен законом ՀՕ-477-Ն: для зарплат свыше 200 000 AMD — с декабря 2025 года, для остальных — с 1 января 2026 года.
Медстрахование вводится поэтапно (закон ՀՕ-459-Ն). С зарплаты за декабрь 2025 года взнос платят работники с зарплатой от 200 001 AMD у одного работодателя, остальные — с 1 января 2027 года. Работодатель отражает взносы в ежемесячном расчёте подоходного налога и соцплатежа.
Как зарплата директора соотносится с дивидендами учредителя, разбираем на налоговой консультации.
Трудовые договоры
Обязательные условия. По Трудовому кодексу в договоре указывают дату и место заключения, ФИО работника, ИНН и название работодателя, место работы и дату начала, должность и обязанности, оклад с налогами и форму оплаты, режим рабочего времени, вид и длительность отпуска, способ уведомлений. Дополнительные условия можно вынести в приложение.
Подписание. Договор подписывают в двух экземплярах, работник получает свой в течение 3 дней. Допускается обмен по почте или электронно и подписание электронной подписью в цифровой системе трудовых договоров. При найме нужен номер публичных услуг (соцномер) работника — кроме иностранца без статуса проживания, который не будет фактически находиться в Армении. Как его получить — на странице «Социальный номер».
Цифровая система. Цифровая система трудовых договоров — модуль электронной отчётности Комитета госдоходов. По поправкам к Трудовому кодексу от 13.02.2026 (по обзору EY):
- новые трудовые договоры обязательно оформляются в ней с 1 июля 2027 года;
- действующие договоры нужно внести до 30 июня 2028 года;
- до этих дат система добровольна;
- договоры с работниками, которые работают удалённо за пределами Армении, остаются бумажными и после 1 июля 2027 года.
По обзорам юрфирм, те же поправки требуют указывать в договоре номер публичных услуг и e-mail работника.
Иностранцы. Срочный договор с иностранцем заключают на срок разрешения на работу или права на проживание. С 1 ноября 2026 года действует реформа миграции: если в течение 15 рабочих дней после получения статуса по работе договор не заключён, статус прекращается. Заявления, поданные до 1 ноября 2026 года, рассматривают по прежним правилам.
Заменять трудовой договор договором услуг, чтобы сэкономить на удержаниях, мы не предлагаем.
Отчётность работодателя
| Что | Срок |
|---|---|
| Заявка о регистрации нового работника | до конца дня перед фактическим началом работы; если работник выходит в день приёма — до 14:00 этого дня |
| Расчёт подоходного налога и соцплатежа (с взносами на медстрахование) | ежемесячно до 20-го числа, уплата в тот же срок |
| Сведения о нерезидентах и получателях только пассивного дохода | до 1 марта |
Расчёты подают электронно, с электронной подписью. Обязанности налогового агента по выплатам физлицам есть и у микропредпринимателя. С 1 февраля 2027 года налоговые агенты будут ежеквартально сдавать сведения о выплатах нерезидентам.
Штрафы и пени:
- работник не оформлен письменно или заявка о регистрации не подана — 250 000 AMD за каждого работника;
- просрочка уплаты — пеня 0,075% в день, не более чем за 730 дней;
- расчёт сдан позже срока — 5% начисленного налога за каждые полные 15 дней, в сумме не больше самого налога.
С 1 июля 2026 года работает автоматическое взыскание: налоговая направляет уведомление в личный кабинет, на возражение — 7 дней, затем возможен арест счетов. Поэтому сроки уплаты держим в календаре наравне со сроками расчётов.
Госпошлин за кадровые процедуры нет. Стоимость сопровождения зависит от числа сотрудников, их статуса (граждане РА, иностранцы со статусом проживания или без него), числа договоров и того, в каком состоянии кадровый учёт сейчас: {{стоимость услуги MERA ARMENIA}}.
Частые вопросы
Обязателен ли электронный трудовой договор?
Для новых договоров — с 1 июля 2027 года, действующие нужно перенести в цифровую систему до 30 июня 2028 года. До этого система добровольна. Договоры с работниками, которые трудятся удалённо за пределами Армении, остаются бумажными.
С какой зарплаты платят взнос на медстрахование?
С зарплаты за декабрь 2025 года — работники, у которых зарплата у одного работодателя от 200 001 AMD. Остальные — с 1 января 2027 года. Взнос — 10 800 AMD в месяц, он касается граждан РА и иностранцев со статусом проживания.
Платит ли сотрудник-иностранец соцплатёж и «марочный» сбор?
Иностранец со статусом проживания в Армении платит соцплатёж на общих основаниях, если международный договор не устанавливает иное, и «марочный» сбор. Иностранец без статуса проживания «марочный» сбор не платит. Точный расчёт делаем по документам сотрудника.
Что будет, если подать заявку о регистрации работника с опозданием?
Даже опоздание на день при проверке грозит штрафом 250 000 AMD за каждого работника. Заявку подают до конца дня, предшествующего первому рабочему дню.
Можно ли нанять сотрудника, который работает из другой страны?
Можно, договор с ним остаётся бумажным и после перехода на цифровую систему. Какие налоги и взносы удерживать, зависит от статуса и места работы сотрудника — это разбираем отдельно на консультации.
Оставить заявку
Опишите в форме компанию: ИП или ООО, сколько сотрудников уже есть и сколько планируете нанять, их гражданство и статус в Армении, кто сейчас ведёт кадры и зарплату. Укажите дату, с которой должен выйти первый работник.
Команда MERA ARMENIA свяжется с вами, уточнит детали и назовёт стоимость и сроки сопровождения под вашу компанию.